<acronym id="7tycl"><dd id="7tycl"></dd></acronym><button id="7tycl"><dd id="7tycl"></dd></button><button id="7tycl"></button>

<button id="7tycl"><listing id="7tycl"></listing></button>
<p id="7tycl"></p>

<p id="7tycl"></p>

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3056
總 招 聘 33779
有效招聘 232

總人才庫 192047
本月新增 141
本周新增 43
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 叩問校園招聘中的學歷歧視現象
叩問校園招聘中的學歷歧視現象
2008年1月17日,已點擊:19634次  來源:中華英才網職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

小燕說:為什么自考生在北京找工作,同樣是本科生卻不能進好的單位反而受歧視?

  劉瑞晶說:在社會上,的確存在著這種有失公正的現象——學歷歧視。雖然自考生取得了“與普通高等學校的學歷層次水平要求應相一致”的學歷,但在某些人的潛意識里,依然保留著一種慣性思維———普通高校畢業生是“正規軍”,自考生是“雜牌軍”,自考生不如普通高校畢業生。出現這種思維是我國長期以來重視學歷教育而忽視素質教育的結果。在我國對學歷的重視程度是有目共睹的,據《中國青年報》報道,在我國的人才市場上,學歷的作用已經超過了一些發達國家。這種“學歷歧視”不僅在普通高校學歷與自考學歷之間存在,而且在普通高校學歷之間也同樣存在。普通高校不但有本科與?浦,而且也有重點與非重點之分,在重點之間也有排名先后之分。這些層次劃分本來是國家為了方便考生合理選擇大學,合理調配教育資源,卻被某些地方政府和用人單位用來作為判斷一個人能力高低的標準。

  “學歷歧視”在很大程度上影響到自考生的就業問題,特別是在公務員招錄上,大多數地方政府都將自考生排除在招錄范圍之外。這種做法是否合適值得懷疑,一方面說“國家承認自考文憑”,另一方面作為國家代表的政府機關卻帶頭歧視自考文憑,如此“言行不一”不但與國家政策和公務員招錄的精神相違背,對自考生不公平,而且也是對法律的陽奉陰違。在前不久剛剛結束的政協會議上,全國政協常委、民盟中央副主席吳正德強烈呼吁,取消公務員招錄中的“學歷歧視”。據報道,重慶、廈門在公務員招錄中率先取消了“學歷歧視”,規定自考生也可以報考,這讓我們看到了自考生與普通高校生受平等待遇的曙光。

  法律應介入“學歷歧視”,歧視在一定程度上說是一個意識形態問題,而法律是調整人們行為的規范,它和道德規范不同,并不調整思想意識方面的問題,所以就歧視本身來說并不構成違法。你可以在內心里歧視任何一個人,甚至還可以把這種歧視用非侮辱性的語言表達出來,因為憲法規定,你有言論的自由。但是,如果這種“學歷歧視”在招錄、就業、升學中表現出來,成為一種“歧視行為”的時候,法律就應該對其進行調整了。我國在制止“學歷歧視”方面,無論是立法還是執法都做得不夠。特別是在就業中的“學歷歧視”,我國勞動法第十二條規定:“勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視!痹摋l款只列舉了四種情形的就業歧視,并沒有就學歷歧視是否屬于就業歧視做出規定。因此,很有必要把對自考學歷與普通高校學歷“同等待遇”寫入法律,并賦予公民對“學歷歧視”提起司法保護的權利。學歷歧視,禍在社會,責在公權。所以,要根治學歷歧視,需要從制約公權濫用開始,需要公權機關帶頭求真務實,惟才是舉。

   本類相關信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 單方解除勞動合同如何賠償

 工作未滿一年應該拿年終獎嗎

 2007年應屆畢業生簽約須知

 事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

 上班吵架遭解聘 法庭維權獲賠償

 畢業生包裝求職武器省錢篇

 給你的求職簡歷加點“鹽”

 求職攻略:檢查簡歷的九個要點

 如何寫一份體現個人才智的求職信?

 用會發聲的簡歷獲取面試

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
日韩午夜福利视频欧美_最新国产自产精品视频_欧洲av免费在线观看_韩国澳门三级片AV_中文字幕在线鲁色_久久超碰中文字幕日本