<acronym id="7tycl"><dd id="7tycl"></dd></acronym><button id="7tycl"><dd id="7tycl"></dd></button><button id="7tycl"></button>

<button id="7tycl"><listing id="7tycl"></listing></button>
<p id="7tycl"></p>

<p id="7tycl"></p>

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3056
總 招 聘 33779
有效招聘 232

總人才庫 192047
本月新增 141
本周新增 43
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 解聘工會主席有說法
解聘工會主席有說法
2007年9月4日,已點擊:20645次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

編者按

  
工會,這個在計劃經濟體制下容易被忽視的工人組織,目前已經成為調整勞動關系、促進經濟發展和社會穩定的重要力量。但實際工作中,常常出現一些與工會有關的勞動爭議。本期我們請到長期處理這類案件的專家,希望能夠幫助大家明確相關問題,避免出現不必要的糾紛。

  專家簡介

  王守志——副教授、碩士生導師,首都經濟貿易大學勞動經濟學院勞動與人力資源研究室主任,中國人力資源開發研究會勞動關系研究分會副秘書長、北京市勞動與社會保障學會副秘書長、北京市法學會理事。

  

  

  案情簡介

  2000年9月,柴某擔任了某糖果公司總務部經理;2003年8月,該糖果公司成立了工會,柴某當選為工會主席; 2004年7月,該糖果公司因自備水源未按期復檢,被海淀區衛生局罰款5000元。因柴某作為總務部經理,負責保管自備水源衛生許可證,對自備水源未按期復檢負有責任,公司認為柴某嚴重失職,并于8月末以“嚴重失職行為給公司利益造成重大損害”為由,解除與他的勞動合同;柴某認為自己擔任工會主席后,組織的一系列職工維權行動得罪了資方,此次解職乃是資方借機報復,遂向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤消公司解除勞動合同的決定,并補發停發的工資。

  仲裁結果

  北京市勞動爭議仲裁委員會經開庭審理,裁決如下:

  1、撤銷該糖果公司做出的《關于解除同柴某勞動合同的決定》;

  2、要求該糖果公司向柴某補發已停發的工資。 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場


  專家點評:

  ● 焦點一:工會主席在任期內能否被解除勞動合同

  《中華人民共和國工會法》第18條規定:“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外!

  基層工會專職或非專職主席、副主席、委員是工會會員大會或者會員代表大會依法選舉產生的工會工作人員,肩負著協調勞動關系,維護職工合法權益的法定職責。工會法及其司法解釋保障上述人員勞動合同期限自動延長,符合國家、用人單位和工會干部三者的利益。如果工會干部勞動合同的期限與其工會職務任期不一致,尤其是當勞動合同的期限短于其工會職務的任期,而又不能自動延長其勞動合同期限時,將不利于工會工作的正常開展。因此,為了體現對工會干部合法權益的保護和保持工會工作的連續性,工會法特做上述規定。所以,除非工會干部在任職期間存在嚴重的個人過失,否則,用人單位是不能解除其勞動合同的。

  ● 焦點二:工會主席勞動合同自動延長應如何起算

  《最高人民法院關于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第2條第(一)款規定: “涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的,應當自上述人員工會職務任期期限屆滿之日起計算,延長的期限等于其工會職務任職的期間! 所謂勞動合同期限的自動延長屬于法律賦予的效力,必須無條件執行,工會工作人員同其用人單位無需就勞動合同期限延長的相關事宜再行協商,原勞動合同持續有效;除非任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡。

  該規定明確了兩點:

  第一,工會專職人員勞動合同期限延長的開始時間,是其工會職務任職期限屆滿之日;

  第二,勞動合同延長的期限等于其工會職務的任期期間。例如,原勞動合同有效期限還有2年,工會職務的任期是5年,則勞動合同有效期限自動延長5年,即擔任工會職務后的勞動合同的實際有效期限為7年。上述人員連選連任后,其勞動合同期限繼續延長。

  ● 焦點三:柴某是否存在嚴重失職

  《最高人民法院關于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第2條第(二)款規定: “工會法第十八條規定的‘個人嚴重過失’,是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項或者第(四)項規定的情形!边@三種情形分別是:嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

  在本案例中,北京市勞動爭議仲裁委員會合議庭認為,衛生許可證到期復檢應當屬于總務部經理的職責與權限范疇,柴某對此應承擔責任。但該糖果公司疏于內部管理,缺乏對各部門及負責人職責與權限詳細明確的規定,對工作人員變動后的工作交接沒有進行有效監督和管理,這也是構成衛生許可證未能按期復檢,繼而使該公司受到處罰的原因之一。因此,該糖果公司解除柴某勞動合同的解職處罰過嚴。此外,勞動法第25條第(二)項、第(三)項規定中的“嚴重”、“重大”的標準可以是國家立法規定的,也可以是用人單位依據合法的程序制定而且必須是公示的。該糖果公司所依據的《勞動紀律實施細則》關于可以解除勞動合同的相關規定沒有向全體職工公示,不具有法律效力,不能作為處罰依據。

  總之本案例中,不能認定柴某作為工會主席在任期內存在嚴重失職行為,并依此解除其勞動合同。 

  編輯:bibi

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



來源:中華英才網
   本類相關信息
· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
· 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日
· 企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日
· 勞動爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁庭開庭規程 2007年9月4日
· 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務? 2007年9月4日
· 如何贏得勞動仲裁? 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 單方解除勞動合同如何賠償

 叩問校園招聘中的學歷歧視現象

 工作未滿一年應該拿年終獎嗎

 2007年應屆畢業生簽約須知

 事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

 上班吵架遭解聘 法庭維權獲賠償

 畢業生包裝求職武器省錢篇

 給你的求職簡歷加點“鹽”

 求職攻略:檢查簡歷的九個要點

 如何寫一份體現個人才智的求職信?

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
日韩午夜福利视频欧美_最新国产自产精品视频_欧洲av免费在线观看_韩国澳门三级片AV_中文字幕在线鲁色_久久超碰中文字幕日本